河南中豫信用增进有限公司招聘程序，以下是小编整理的详细信息
河南中豫信用增进有限公司招聘程序
招聘按照公告发布、网上报名、资格审查、简历筛选、笔试、面试、确定拟录用人员、背景调查、体检、公示、录用等程序进行。
(一)公告发布
本次招聘通过河南中豫信用增进有限公司官网及微信公众号、前程无忧官网郑州首页及微信公众号等渠道发布公告。
(二)网上报名
本次招聘采取网上报名方式进行。
1.报名时间：
自公告发布之日起至12月27日，逾期不再受理。
2.报名方式：请登录前程无忧郑州首页或直接登录网址http://campus.51job.com/hnxz202312 进行报名，每名应聘人员限报一个岗位，并在报名表上明确是否服从调剂。请按要求如实填写相关信息，同时需上传以下资料：
(1)本人有效身份证。
(2)本人毕业证、学位证及《教育部学历证书电子注册备案表》(有多个教育经历的，要提供全部学历、学位证书、《教育部学历证书电子注册备案表》;留学回国人员需提供由教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》)。
(3)职(执)业资格证、专业技术资格(职务)证书、主要荣誉证书。
(4)《河南中豫信用增进有限公司2023年社会招聘报名表》(见附件)。
(三)资格审查本次报名通过线上方式进行资格审查，由招聘工作小组结合招聘岗位的具体要求，对应聘者的报名材料进行资格审查。报名人员提供的有关材料必须真实有效，凡发现报名人员提供虚假材料及其他严重舞弊行为，立即取消其应聘资格，并视情况追究有关人员的责任。资格审查工作贯穿于招聘全过程。
(四)简历筛选资格审查合格的人员进入简历筛选环节，以学历、相关工作经验、资格证书等条件作为筛选标准(参照岗位职责、任职要求)，并对工作业绩进行评价，同等条件下工作业绩优者进入笔试阶段。按照各岗位招聘人数1:5的比例确定进入笔试阶段的人选，达不到比例的，可适当放宽至1:2;达不到1:2的，该岗位招聘名额核减直至取消。
(五)笔试简历筛选通过的人员进入笔试环节，笔试包含在线测评、笔试考试。
1.在线测评由招聘工作小组通过邮件形式发送测评链接，进入笔试环节人员在规定时间内完成测评。
2.笔试考试采用线上机考形式进行，满分100分。根据笔试成绩，按照各岗位招聘人数1：3的比例，从高分到低分确定进入面试阶段的人选。若入围面试的最后一名笔试成绩相同，相同者同时入围面试。达不到比例的，可适当放宽至1:2;达不到1:2的，该岗位招聘名额核减直至取消。笔试具体安排另行通知。笔试结果作为面试评价的补充，不单独计算成绩。
(六)面试面试采用半结构化面试方式，满分100分，主要考察专业能力及岗位匹配度。面试具体安排另行通知。
(七)确定拟录用人员面试结束后，根据面试评价总成绩和招聘岗位需求人数，按照总成绩从高到低排序，确定拟录用人员。总成绩=单位评委打分平均值*50%+第三方咨询公司评委打分平均值*50%。总成绩保留小数点后两位数，第三位小数按四舍五入法处理，总成绩分数相同者，以笔试成绩较高者确定。
(八)背景调查对通过面试人员，按照各岗位招聘数量1：1的比例进行背景调查，背景调查不合格或不参加背景调查出现缺额的，按照总成绩由高分到低分的顺序进行递补。
(九)体检体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》等有关规定。若有体检不合格者，按总成绩由高分到低分的顺序依次递补。(十)公示对经研究决定的拟聘用人员名单进行公示，公示期5个工作日。
(十一)录用
公示期结束后，通知相关人员办理入职手续。
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