兰州财经大学2024年诚聘高层次人才（长期有效），以下是小编整理的详细信息
一、引进对象应具备的基本条件
(一)热爱教育事业，遵纪守法，综合素质好。
(二)具有应聘岗位所需的学历、学位、专业及技能条件。
(三)身心健康，能够胜任所应聘岗位相关工作。
二、引进层次及待遇
(一)杰出人才。学术造诣高深，在其研究领域做出系统的、创造性的成就和贡献，并取得国际同行认可，具有赶超或引领国际先进水平的能力，能够带领学术团队协同攻关的海内外著名学者。年龄在65周岁以下。
(二)卓越人才。创新发展潜力大，学术成果突出，取得国内外同行广泛认可，具有协助本学科赶超或保持国际先进水平能力的海内外知名学者。年龄在50周岁以下，属急需紧缺学科专业的，可适当放宽。
(三)优秀人才。获得博士学位，已取得较为优秀的学术成果，具备较好学术背景及发展潜力的海内外学者。年龄在45周岁以下，属急需紧缺学科专业的，可适当放宽。
以上高层次人才经学校人才工作领导小组认定后，采取“一事一议”、“特事特办”方式，灵活确定引进方式、任务和待遇。
(四)骨干人才。具备一定教学科研能力的海内外优秀博士毕业生。年龄在40周岁以下，属急需紧缺学科专业的，可适当放宽。岗位待遇如下：
1.进入学校事业编制，享受国家规定的工资福利待遇及学校校内绩效工资、福利；
2.享受内聘三级副教授薪酬待遇；
3.根据《兰州财经大学高层次人才引进办法（修订）》（兰财大党发〔2023〕94号），引进博士待遇分为A、B、C、D、E、F、G七个类别（含甘肃省《“陇原人才服务卡”制度实施办法》规定的安家补贴）；
类别
A
B
C
D
E
F
G
引进
待遇
100
万元
80
万元
70
万元
60
万元
50
万元
30
万元
20
万元
4.缴纳房屋使用保证金后提供学校自有周转房一套；
5.享受甘肃省《“陇原人才服务卡”制度实施办法》规定的其他待遇；
6.按国家和甘肃省有关规定，结合学校实际，妥善安排配偶工作，协助解决子女入学问题；
以上各高层次人才正式入职事业编制后，产生的科研成果绩效按照《科研工作量及科研绩效核定管理办法（修订）》（兰财大校发〔2023〕198号）和《科研项目经费使用管理办法（修订）》（兰财大校发〔2023〕196号）执行。
三、报名与资格审查
（一）报名从本公告发布之日起，应聘人员填写《兰州财经大学高层次人才引进申请表》(见附件1)发送至学校人事处邮箱：renshi@lzufe.edu.cn。
（二）收到《兰州财经大学高层次人才引进申请表》和求职材料后，相关学院和人事处及时对应聘人员材料进行资格审查，对符合岗位需求的人员，通知其来校参加考核。
四、考核与体检
(一)专业考核。由学科所属学院组织，具体时间及考核方式由相关学院确定。根据招聘岗位需要，采取试讲、答辩和实践操作等方式进行，对应聘人员学术背景、科研成果、操作技能和适应工作能力等考核指标进行量化打分评判。
(二)综合考察。对应聘人员按照相关规定和程序进行思想政治、师德师风表现考察审查，实行思想政治、师德师风表现“一票否决”制。
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