2023连云港东海文化旅游发展集团招聘考试方式，以下是小编整理的详细信息
一、考试方式
岗位代码B01岗位考试采取直接面试的方式进行。
岗位代码B02、B03岗位考试采取笔试和面试相结合的方式进行。
笔试、面试由东海文旅集团统一组织。未在指定地点、指定时间内参加考试的考生，视为自动放弃考试资格。
(一)笔试
1.笔试内容：招聘岗位应知应会及其他相关综合知识，考试不指定辅导用书。
2.采取闭卷答题形式进行，笔试满分100分，成绩合格分数线为50分。
3.笔试时间和地点另行通知。
4.注意事项：(1)本次笔试为全程封闭考试，考试期间考生不得提前交卷、退场。(2)应聘人员应携带准考证和身份证按照规定的时间到考点参加笔试。
5.笔试成绩将以百分制的形式在东海县人民政府网、东海文旅集团公众号公布，应聘人员可凭准考证号查询。
(二)面试
岗位代码B01岗位资格复审合格人员进入面试。如资格复审通过人数超过招聘岗位拟招聘人数20倍(不含20倍)，面试前先进行初试，根据初试成绩高低按各招聘岗位拟招聘人数20:1的比例确定面试人选(末位成绩并列的，一并参加)。初试成绩不计入总成绩，初试办法、时间、地点另行通知。
岗位代码B02、B03岗位，在笔试合格人员中根据笔试成绩从高分到低分的顺序和各招聘岗位拟招聘的人数，在5:1范围内确定面试人选(末位成绩并列的，一并参加)。
1.面试主要考察应聘人员的综合知识、业务能力、沟通能力、语言表达能力、仪容仪表等。
2.面试成绩：总分为100分，面试没有形成竞争的岗位，面试合格分数线为60分;面试已经形成竞争的岗位，面试合格分数线为50分。面试成绩由现场工作人员通知应聘人员。
3.面试时间、地点另行通知。
(三)总成绩计算方法及公布
岗位代码B01岗位的总成绩=面试成绩×100%。
岗位代码B02、B03岗位的总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
采用百分制计算总成绩，按四舍五入法保留两位小数。面试成绩、总成绩及排名，在面试结束后5个工作日内在东海县人民政府网、东海文旅集团公众号公布。
二、考察和体检
考试结束后，按照总成绩从高分到低分的顺序，根据招聘岗位拟招聘人数，按1:1的比例确定考察体检人选。如总成绩相同，岗位代码B01岗位直接组织加试，岗位代码B02、B03岗位笔试成绩高者参加考察体检，如笔试成绩仍相同，由招聘单位组织加试，加试方式另定。考察由用人单位参照《连云港市事业单位公开招聘人员考察实施办法(试行)》规定组织实施。体检工作由招聘单位主管部门(单位)参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》、体检操作手册和《江苏省公务员录用体检工作办法》等文件规定组织实施。入围人员不按规定的时间、地点及要求参加体检，视作放弃体检资格。
三、公示
根据考试成绩、考察和体检结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在东海县人民政府网和文旅集团公众号公示5个工作日。
因应聘人员考察或者体检不符合要求，拟聘用人选公示的结果影响聘用，拟聘用人选明确放弃聘用等原因出现招聘岗位空缺时，由东海文旅集团提出是否递补的意见，如递补，在该岗位的面试合格人员中，按总成绩从高分到低分依次递补(如遇同分，处理方式同上)。
四、聘用
经公示无异议的人员,按规定为其办理有关聘用手续。签订劳动合同并缴纳相关社会保险(五险)，试用期为两个月，试用期满考核合格的，享受相应岗位的工资福利待遇(包括：住房公积金、相关岗位津贴、年度绩效工资等)。
试用期内考核不合格的，依法解除劳动关系由本人自主择业。岗位代码B03岗位自聘用之日起1年内未取得相应资格证书的，予以解除劳动关系。
录用人员须在规定时间内报到，逾期不能报到的，原则上不再保留其录用资格。
五、招聘工作纪律
应聘人员在报名、考试、体检、考察过程中或录用后查实存在违纪违规行为的，参照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部第35号令)第二章的规定进行处理。
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